1、看公司规模
小于100人的公司就不要去了，小公司大概率坑多。
不买五险一金、随意降薪、再薪资结构上做文章，这种事情太多了。
大公司如果这些地方没做好，也不会招到这么多人不是。
2、连五险一金都不给买的就算了
别听什么转正买，入职xx之后买，一般这么说的都是赌你大概率撑不到这么久。
五险一金是最低的要求，连这点儿都做不到的公司，还指望他有什么发展。
3、工资结构
别只盯着月薪看，一定要问清楚薪资是怎么构成的。
底薪是多少？绩效怎么算？年终奖怎么算？五险一金按照什么基数缴？有哪些情况会扣钱？
咱们出来工作就是为了赚钱，在钱的问题上再怎么谨慎一点儿也不为过。
如果这家公司的hr因此不耐烦，也可侧面反映了公司的靠谱程度。
4、负面信息
去天眼查查一下，看这家公司是否有历史负面信息，特别是劳务纠纷什么的。
上述这四点做到了，就能避免大多数烂offer了。
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