刚毕业参加工作的年轻人，如何正确进行自我的「身份认同」？

年轻人在刚踏入职场的时候，经常会追求自我的「身份认同」，觉得职场人就应该有职场人的身份特征、思维方法、工作态度等，才能在职场发展下去。事实上，当代职场人对于自己的定位更像是“打工人”，打工人应该做的不断提升自我的价值、寻找更有获得感的环境，这远比单纯的「身份认同」要更为合适。

“身份认同”这个概念源于西方，在国内提到的并不多。我们生活的社会更偏向一致性，大家肤色-样，读书的经历也大体相同，所以出来职场后也会倾向循规蹈矩。学习前辈们慢慢转变成职场人身份。但在国外却不一样，外国很多人肤色、语言、文化都是不一样的，这就需要对自己的身份有一个清晰的定位和认同感。

在职场里，过往的「身份认同」观念是:作为职场人，就应该穿着正式、安安分分、勤勤恳恳地工作，提升自己对行业、对公司、对“我”的自信，能在一份工作中平步青云，安稳做到退休就已经足够了。2018年，但领英的一份调查显示，职场人第一份工作的平均在职时长出现了显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才更换，80后降到了3年半，而90后骤

减到19个月，也就是一年半多一个月;95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职，而且90后的第一份工作平均离职率高达34%。从数据可以看出，很多职场人对自己的「身份认同」并非“公司员工”，而是“打工人”只要薪酬条件、公司环境、晋升前景好，就可以随时跳槽，不必为了稳住一份工作而长期忍受领导的无理pua。

从学生到职人，其实没有必要因为「身份认同」带来心理梏，职场人也不一定非要按照职场的套路来走。当代职场更像是一个「刷怪笼」，刚踏入社会的年轻人更应该了解如何提升自身的价值明白自己遇到奇葩或不公平待遇时是应该暂时忍受还是坚决反抗，价值的提升比身份的认同要重要得多。