试用期被告知没有通过，面试下一家公司时该如实说吗？

我们都知道，现在找工作不易，大家都很怕自己经历上的污点，会影响下一份求职。

比如，试用期被告知没有通过，在面试下一家时，怎么说。

实话实说吧，怕HR觉得能力不够，不录用。

不说实话吧，又怕背调被发现，被认为不诚信，不录用。

这说也不是，不说也不是，到底该怎么办呢？

事实上，试用期被告知没有通过，是否在新的面试时如实说，要分情况判断。

这次，我们从试用期被辞退的不同时间节点来分析。

一般来说，试用期通常是1到6个月不等。根据不同的被辞退的时间，你的应对话术，也会有所不同。

情况一

被辞退时间在第一个月之内，

且未交社保

导致这种情况发生的原因，通常可能有：

1.你的工作方式、阶段性结果，和直属上司的要求/期待，严重不匹配。

2.HR通过背调，发现了你过往不匹配的内容/经历。

3.违反了公司的红线而不自知。

4.公司遇到更好的人，想换。

这类情况，确实是公司方的缘故要多一些，但换个思维，和与自己不匹配的公司早点分开也是好的，避免以后出现更大的纠纷。

那在下一家面试的时候，可以这样：

如果有把握HR背调不到这段经历，就可以不提，毕竟没有交社保，工作时间也短。

如果发现圈子小、有熟人、担心背调，可以说：

之前的一个月，在某公司工作过，岗位是...，工作内容有...，双方都很满意，后因为突然搬家/工作地点太远/家里临时有事，等客观原因，不得不忍痛重新找工作。

情况二

试用期已交社保，

且工作了2到3个月

在试用期工作了一段时间后，基本上你对公司的了解，和公司对你的了解，都到了一个比较清晰的时候。

对于公司来说，要不要录用你，已经有了比较清晰的认知。

而这种时候，如果被通知没有录用，通常可能是因为：

1.你的能力没有达到公司预期

2.公司战略调整，业务变化太快，对这个岗位没有那么需要了

3.公司对这个岗位的需求，本来就不多，不太想让你长期工作，没必要

这种时候，由于已经给你交社保，所以在后面面试的时候，还是要注意。

一般来说，当入职一家新公司，HR在录用你的时候，只要HR愿意，她是可以在社保系统上，看见你的过往全部经历的。

那自然而然的，上一家只工作了2-3个月的情况，也会被她知道。

为了避免经历造假，面试时，如果被问到，你在上一家公司，工作了多久，可以说：

我上一家公司，就是前2个月，简历还没来得及更新，之所以只有2个月经历，是因为公司战略调整，不需要这个岗位了，所以和我友好协商离职，大家都很遗憾。

当然，如果HR没有问，不建议主动说。

另外，如果你特别害怕背调，可以考虑把这段经历和离职原因，写在最新的简历里。

情况三

试用期超过三个月，

临近转正，突然被告知没通过

这种情况，大多是公司不对了。

考察一名求职者是否胜任，基本上前两个月都能看得出来。

如果让你辛辛苦苦工作了三个多月，临近可以转正了，突然间通知不转正，很有可能，这个公司用人的态度是不端正的。

咱们可以进行合理的维权。

那同样，在求职下一份工作的时候，由于工作时间超过三个月了，可能不得不更新在简历里，同时可以说：

之前的这份工作，岗位是...，工作内容有...，做到了...结果，但由于公司战略性调整，岗位需要更换城市，或考虑到工作内容、待遇等，和之前沟通的有偏差，也和HR沟通过，但解决不了，所以思前想后，决定换一份工作。

总之，试用期的设置，本就是用人单位和求职者之间，互相匹配磨合，双向选择的。

所以如果被通知不合适，不用气馁，只能说明你们之间不匹配。

不要陷入自我怀疑，不用否定自己，你可以重新打起精神，好好投入到新的找工作阶段，或许下一个公司更适合你。